人力资本助中国经济规避成长陷阱

人力资本助中国经济规避“成长陷阱”

28日—30日，由济南大学、禹城市政府、保龄宝生物有限公司主办，济南大学管理学院等承办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”在德州禹城市举行。与会专家普遍认为，世界经济已经开始衰退，而中国经济或将进入发展缓慢的“半衰退期 ”。要防范中国经济滑入“成长陷阱”并带动世界经济走出泥潭，出路在于依靠人力资本，发展战略新兴产业。　　遭遇“成长陷阱”　　后金融危机时代，并非金融危机的终结，而是全球经济衰退的序曲，在此大背景下，中国经济或将慢下脚步。　　山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青认为，后金融危机时代，各国都进入了相对平稳的状态，中国的经济实际上已经进入了一个缓慢增长期。当前中国经济正面临转折的关键点，企业要抓住当前发展机遇，迈过横亘脚下的障碍，闯过生死关。　　曲阜师范大学副校长傅永聚认为，30多年的改革开放，使中国实现了由低收入国家向中等收入国家的历史转变，并开始了走向高收入国家的历史新进程。同时随着人口红利消失，中国面临“半衰退期”和“成长陷阱”的风险。　　济南大学管理学院教授、导报特约评论员张守凤对经济导报记者表示，世界经济格局和国际经济秩序正在发生深刻而复杂的变化，而中国经济的发展正在变得缓慢，钢铁、房地产等产业都在收缩。但是横向来看，中国经济仍然是全球经济中最具活力的，仍将扮演全球经济引擎的角色。　　人力资本是第一资本　　傅永聚认为，全球都在关注中国会不会在刘易斯拐点之后因人力成本上升和社会福利支出过多而陷入“中等收入陷阱”，如何实现跨越？关键在于挖掘我国的人力资源优势。　　夏鲁青表示，中国经济的出路在于能否成功进行产业调整和升级。在实体经济需要投入的各项要素中，人力资源是第一要素，人力资本是第一资本。经济发展最重要的依靠力量是人的力量，而不是物质资本的推动。　　张守凤告诉导报记者，人力资源是战略资源，我国目前的人力资源状况是量多质不高。要提振中国经济的活力，首先要从每个企业做起，提高企业的人力资源水平。企业是经济体的细胞，企业有了活力，经济才有动力。　　保龄宝董事长刘宗利对导报记者表示，经济衰退是因为需求不旺盛，或者说是消费者的需求方向发生了变化。人才是最大的软件，人气是最大的文化，人心是最大的力量，人力资源越来越成为事业成败的主导因素，企业必须通过引进和培养人才，依靠技术创新，发展战略新兴产业，适应市场的变化趋势。　　呼唤政产学研结合　　企业怎样使自己在人力资源战略管理上朝着理想的方向转化？能否适应多变的环境？国际上是否有先进的经验可供借鉴？如何让经验变得更有针对性和实效性？夏鲁青表示，根据国际上的经验，能够比较顺利适应市场经营变化的企业大多选择了与高等院校合作，这是个双赢的过程。政府机构和部门则致力于在制度层面促使人才的选用、评价、保障机制等合乎时代要求、企业要求、社会要求的创新，创造并维护一个公平、公正、良好的政策环境。　　刘宗利还建议，科技创新要为市场服务，将课题和效益市场化、工业化。企业的研发要根据市场的需要，而高等院校的课题要根据企业的需要，形成优势互补。　　张守凤也表示，政府、企业、高校要形成合作，合力培养人才。这样的人才不仅是数量上的概念，更应该是适合市场和企业需要的岗位人才。

潍坊治疗早泄那里好

干细胞治疗脑出血后遗症哪家医院比较好

太原看男科早泄要多少钱

东莞白癜风治疗本地医院