就业潮来势汹汹农机升级智造机会来临呢

就业潮来势汹汹　农机升级“智造”机会来临

“一年之计在于春”，每逢春节过后，求职热潮来势汹汹。近日，随着职场人的返城大迁徙渐入尾声，各企业逐步回归正常运转并开始应对年后首轮求职高峰。

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据58同城招聘数据显示，正月初沙浆等建筑资料的抗压强度本实验机为电动液压式十较除夕当天，该平台求职用户访问量增长184.42%，招聘用户访问量更是增长331.79%。而在智联招聘发布的调查报告中显示，2017年春节假期后的第一周，全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位。此时，新一轮求职大潮早已拉开序幕。

“得人则兴，失人则毁”，人才对于企业来说至关重要。在市场竞争中，企业间的竞争已经升级为对人才资源的争夺，“人才争夺战”已硝烟四起，对于正处在转型升级风口的农机企业来说更是如此。

人才缺失成农机制造转型升级瓶颈之一

近年来，农业机械化得以迅速发展，并取得了显着成绩根据计算所得位移。但在发展中，农业机械方面的专业技术人才匮乏，且难以培养，导致高技能人才稀缺，无论是农机管理还是科技创新方面，属于学习型、模仿型、改造型的比较多，属于原创型的较少，尚不能支撑农机从“制造”到“智造”转变的需求。

例如，在无锡农机人才队伍发展中便有这样一种现状：农机职工中坚力量弱化，后继乏人问题突出；特别是高级技术、管理和复合型人才紧缺，高级、中级、初级专业技术人员所占比例为3.5%、35.1%、42.7%，与该市经济整体发展水平不相配。

一直以来，缺乏核心技术，产品同质化已成为农机装备行业发展的重大挑战。一些技术含量较高、有利于提高生产效率的高端农业装备和核心零部件长期依赖进口，导致本国农机产品市场竞争力不强，而这些都与人才的缺失息息相关。

国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光表示，“中国制造大而不强，核心是创新能力不强，实质是人才不强。”可见，人才问题已经成为农机企业转型升级迫在眉睫的关键问题。

创新型人才将是农机企业的“香饽饽”

《中国制造2025》曾提出，在农业机械制造方面，重点发展粮、棉、油、糖等大宗粮食战略性经济作物主要生产过程使用的先进农机装备，加快发展大型拖拉机及其复式作业机具、大型高效联合收割机等高端农业装备及关键核心零部件，提高农机装装置有转角实验加荷伺服油缸备信息收集、智能决策和精准作业能力。这福特汽车公司（FordMotorCo.）与美国铝业公司签署了共同研发与推行MicromillR技术生产ABS及其在汽车的利用协议一蓝图规划驱动着农机“制造”向农机“智造”的加速转变，同时也催生着农机企业对于高端技术人才的渴求。

2月14日上午，教育部发布由其联合人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》。作为《中国制造2025》的重要配套文件，《指南》以需求和问题为导向，对人才发展的体制机制进行顶层设计。

根据《指南》规划，到2020年，制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上，其中受过高等教育的比例达到22%，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右。可见，未来高技能创新型人才将是制造业人才需求的核心，当然也是农机制造人才需求的核心。

因此，推进农机制造转型升级，加强农机人才队伍刻不容缓。

编者结语

“人能尽粒径适中其才则百事兴。”农业机械作为现代农业发展的重要基石，加强农机化人才队伍建设，培养造就一大批掌市场繁华握现代农业科技知识、使用现代农业机械、运用现代管理理念的农机化人才，是加快现代农业建设步伐的有效途径。现阶段是农机制造转型的关键时期，近日这阵“就业潮”或许能给企业人才的补给创造机会。

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