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国有金融高管薪酬改革股权激励计划即将试点dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 07:47:35 阅读: 来源:流体管厂家

国有金融高管薪酬改革:股权激励计划即将试点

本来年薪就要比同业更低的国有金融机构高管,或将迎来新一轮的降薪。

昨日有消息称,由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而其中最引发关注的是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬,削减后不能超过年薪60万元。不过,在降薪的同时,由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见。有市场人士认为,对国有金融机构高管限薪,将导致国有金融体制人才加速流向非国有机构。中央财经大学郭田勇(微博)认为,由于目前股权激励的份额以及考核方式尚未出来,很难判定改革后高管收入的影响。

五大行高管都要降薪?

据悉,8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议,部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整,合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。

而计划草案,最为引人关注的建议为,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。

而南都记者查阅去年工、农、中、建、交五大国有年报发现,去年五大行高管年薪多处于在90万-115万区间内,均超过上述60万元的年薪上线。其中,年薪最高的中国工商银行董事长姜建清年薪为113.70万元。

不过,尽管年薪在同级国企中,金融国企高管收入较高,但实际上同为银行,国有银行高管收入与股份制银行相比,可谓相形见绌。股份制银行的高管往往年薪比国有银行多出数倍,如去年平安银行行长邵平的年薪就高达833.26万。

对于这样的薪酬改革方向,中央财经大学教授郭田勇认为,有一定的合理性。“国企高管具有双重身份,是企业高管的同时,也具有行政级别。”郭田勇指出,从级别上看,国有银行的高管大概与省长类似,但是拿到年薪要比普通省长高。而同为中组部管理的部级官员,国企高管同样享有升迁到更高官阶的机遇。

股权激励能否留住人才

对于此次薪酬改革动向,有接受采访的银行中层认为,国有银行薪酬近年来明显没有中小银行、民营金融机构具有竞争力,这也导致国有银行员工流失严重,而如果高管收入进一步削减,且幅度高达30%以上,未来更多的人才或将流向小金融机构。国有大行将成为各家银行的黄埔军校。

郭田勇认为,薪酬激励的差别确实会造成人员的流动,不过他认为,这并非坏事,且大面积流失高管的情况或不会出现。“国有企业的机制,以及升迁的路径,对部分人才具有吸引力。”郭田勇同时指出,部分国企高管在思想觉悟上也较高,并非将收入放在第一位,而是从对中国金融业等的发展角度进行考虑。

而事实上,此次改革不单单只是限制薪酬,还有很重要的一部分就是股权激励。消息称,由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见,即将正式试点。

这份计划主要看点是,为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制,将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划,计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票,从而达到持股目的。试点成熟后,将在国有及国有控股企业中全面推开。

而就在上周举行的交通银行半年业绩发布会上,被问及混合所有制改革方案是否会涉及高管、员工们的股权激励时,交通银行执行董事、副行长钱文挥表示:“包括在方案中,作为一部分”。

据悉,2006年,中国财政部和国务院国有资产监督管理委员会宣布了一项试验性计划,允许国有上市企业对雇员提供股权激励。但在2008年,财政部又下达文件,禁止国有金融类上市公司开展股权激励。而十八届三中全会《决定》和“新国九条”明确推进员工持股计划,“新国九条”更是在“推动混合所有制经济发展”的段落之后,明确要“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”。

股权激励能否抵消限薪带来的影响?郭田勇认为,由于目前股权激励的份额以及考核方式尚未出来,很难判定改革后高管收入的影响。

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