国有企业也要遵守劳动法dd-【新闻】

国有企业也要遵守劳动法

问题：我现在已向公司（国有）申请辞职，项目经理以任务重为由拒绝批准（辞职中需拿到人事部开出的表单到各个相关部门签字）。请问到一个月之后即1月20日能否根据国家有关规定拿到退工单和劳动手册？谢谢回答，万分感谢！Thanks[特约顾问苗其巍答复：]《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是法律对于一般情况下劳动者辞职的要求。请特别注意的是，法律中使用了“通知”一词，这是一个单方面的行为，并不需要被通知人作出任何回应。员工只需要通知到用人单位，自己要辞职，无论用人单位同意与否，有什么任务，在三十天后，员工可以离职。当然在这过程中，应该做好交接手续，用人单位不接受的除外。提问者强调了他们公司是国有企业。熟悉劳动法的朋友知道，在劳动关系这个问题上，我们国家并没有做到一致。事业单位大部分员工、国家公务员等都不在劳动法的规范范围之内！这是因为《中华人民共和国劳动法》第二条说：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”一般来说，国家机关、事业单位等与员工的关系称为聘用关系，这是沿袭了在我国有深远历史的干部与群众的说法而设立的，也可以说是我国的国情决定的特殊制度。不过，仔细阅读该法条可以理解，国有企业员工还是属于劳动法的规范范围，他对应了“企业”这一词语。除非存在国家公务员或其他身份的人委派的国有企业内工作的情况，绝大多数的国企员工还是能够按照劳动法解决问题的。提问者我想也应该能适用上面我们说到的辞职规定。当然辞职时还需要注意一点，你得有证据证明你书面通知了单位才行，不然单位可要算你旷工哦！（完）

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